台南市一名女子近日到市區應徵5份工作，其中3家起薪時薪低於法定最低工資，4家沒有勞健保，甚至還要先扣除制服費，要拍照傳給其她員工投票，獲得認可後才算錄取，她把整個求職過程撰文貼在PTT上，引起熱烈討論。
 
台南市勞工局表示，若這名女子論述內容屬實，業者已經觸犯多項法規，包括未給付勞健保、收制服費用等，至於薪資結構也應該有問題，由於已有網友把這篇文章寄到市府1999申訴信箱，市府將在下周一派遣稽查員做勞檢，勞工局也希望發文者能主動聯繫，將依據內容進行勞檢。勞工局呼籲，《勞基法》規定明確，業者聘雇新進員工，一定要遵守規定，否則將開依法開罰。
 
這篇張貼在PTT Women Talk版的《我今天面試了5個工作》文章，原PO表示，經過八仙塵爆事件後，她認為勞動環境相當重要，不希望因為職災造成家人負擔，下定決心想找一個有勞健保的工作。但她到台南市一家開幕半年的大型商場、知名連鎖飲料店及專櫃應徵，對方竟表示沒有提供勞健保，只提供團體保險。
 
一家小型高檔連鎖咖啡店表示會提供制服，而且是U牌的制服，但第一個月必須先扣除1200元的制服費用，如果三個月內離職，還要確認衣服完好無瑕，才能退費。至於育樂街一家連鎖拉麵店，表示有很多家分店要輪調，要求對應徵者拍照，傳給其他分店員工閱覽後同意，才算通過面試。
 
原PO認為，不管是正職還是工讀，都必須絕對共享最基本的權益，她認為「連最低工資都付不起，就不要學人家創業當老闆，因為你永遠就只會活在你理想中的資本藍圖。」文章上傳後後，引起網友廣大迴響，除了為她加油打氣以外，更多人表示表示心有戚戚焉。（地方中心／台南報導）

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5處求職都血汗 網友吐苦水

4家沒勞健保 同時3家薪酸

〔記者黃文鍠／台南報導〕有台南網友發文，指出在台南市幾個大型企業應徵了五份工作，都被剋扣福利，除了有三家薪資低於法定最低工資外，還有四份工作沒有勞健保，還有要扣制服費等，感到非常難過，勞工局表示，依照文章內容，已經觸犯多條勞動法令，只要民眾提出檢舉，將進行勞檢，確保勞工權益。

撰文者指出，經過八仙塵爆事件後，自己對勞動環境重視，不希望因為職災造成家人負擔，因此想找一個有勞健保的工作，不料在知名飲料連鎖店以及專櫃的工作，竟然都直接表示沒有提供勞健保，讓他傻眼。

此外，有業者雖然提供制服，但要在第一個月扣除一千兩百元的制服費用，如果三個月內離職，還要確認衣服完好無瑕，才能退費。該名網友結論是，雇主竟把勞工權益當作福利，「我要拿回屬於自己的權益」。文章傳出後，引起網友廣大回響，除了為他加油打氣以外，更多人表示心有戚戚焉。

勞工局指違法 籲提出檢舉

台南市勞工局指出，依據文章內容，業者已經觸犯多項法規，包括未給付勞健保、收制服費用等，至於薪資結構也應該有問題，但因文中並未明載是哪幾家公司，希望發文者能主動聯繫，將依據內容進行勞檢。

投訴血汗公司半年 南市勞局要求自行調解

轉向北市檢舉 十天內就開罰

〔記者王捷／台南報導〕網友爆台南五處血汗公司後，越來越多人上網抱怨自家公司違反勞基法，台南市勞工局一肩扛起責任，表態將調查五處血汗公司。不過一位洪姓櫃姐指控，台南勞工局所謂的「調查」就是不斷要求勞方向資方調解，她去年底向台南勞工局投訴公司違反勞基法，但拖泥帶水半年，才轉向台北市勞工局檢舉，結果北市府十天內就祭出罰單，令她懷疑在地市府不照顧在地勞工。

 

去年洪女應徵某家百貨的某間飾品店，上了兩個月班發現，不僅每個月上班超過二百二十小時、月休六天，工資扣掉勞健保，竟然還領不到二十二Ｋ。洪女認為她的公司，雙週的工時超過八十四小時，員工上七天班但沒有休假，也沒有加班費，已違反勞基法，但去年底向勞工局檢舉，拖了半年都沒有改善。

當時勞工局的專員還強調，資方可以「勞基法30-1條變形工時」要求員工上班時數超過每月一六八小時，希望洪女自行與資方調解。

洪女的上班環境沒改善、沒拿到加班費，還因為向勞工局投訴，與資方鬧翻，不得已打電話向勞動部諮詢，沒想到勞動部立即打臉台南勞工局，指稱變形工時需要勞資雙方都同意，才能執行。洪女向勞動部檢舉後，接到台南勞工局專員的電話，希望洪不要再向勞動部檢舉，洪女見血汗公司沒有受到處罰，轉向台北市勞工局檢舉，結果北市府在十天內就開罰。

 

市議員陳怡珍表示，五家公司有四家無勞健保，顯見台南市勞工工作環境、條件惡劣，而且出現台南市說合法，但台北市說開罰的情況，要求勞工局與其花時間解釋錯誤，倒不如花心思好好關心勞工，並呼籲台南市政府應盡速成立勞動檢查處，讓勞工朋友能夠有安心合法之工作環境。

勞工局澄清 南北法律認知不同

昨日勞工局澄清，也許是台南與台北對法律認知的角度不同，所以才會出現這樣的結果，但洪女無法接受，她氣憤地說，難道台北的勞工比較值錢，台南的勞工就是台勞？雖然洪女鬥贏了，現在也拿到加班費，但卻丟了工作，不過她說，沒關係，如果犧牲一個人，能讓一間公司改善，若十個人犧牲就有十間公司能遵守勞基法，希望未來勞工局能善盡職責。

勞檢兼把妹？ 勞工局專員質問櫃姐為何「已讀不回」

〔記者王捷／台南報導〕摸蛤仔兼洗褲？勞工局專員勞檢兼把妹，正妹櫃姐直呼，不舒服。謝姓櫃姐說，去年底同事向勞工局檢舉工時過長，勞工局派一名黃姓專員來檢查，向她要了LINE帳號，但黃男常傳一些與工作不相關的事，不但深夜問她下班沒？還常傳一些奇怪的照片，要她猜猜看黃在哪裡？她覺得噁心不予理會，不料黃卻在5月間突然到她櫃上，質問她為何「已讀不回」？

謝女說，今年3月5日晚間約9時許，黃男到她的臨櫃勞檢，黃以「百貨公司快關門」為由，向她要了LINE帳號，並強調，若公司還有違反勞基法之事，可以要向黃男投訴，黃一定會挺她到底，還揚言要告死違法的公司。不過謝女懷疑，當時向勞工局投訴的是洪女，黃男卻沒有加洪女的帳號，反而加了她的LINE，還常私底下密談。

3月6日凌晨零時，謝女就收到黃男的訊息，問他現在下班了沒？令謝女覺得很奇怪。日後黃男也常傳訊息給她，例如黃稱她笑容很甜，還會傳照片給她，要她猜猜看黃男在哪裡？謝女覺得遭到騷擾，所以都沒有回覆，大約在3月10日時，謝女將黃男封鎖，沒想到黃男在5月間，突然跑到專櫃，質問謝女為何已讀不回？是否已將黃男封鎖。

勞工局：黃男是優秀公務員，應是熱心過度

今日勞工局為此召開記者會，該局澄清黃男是該局優秀的公務員，曾接受該局表揚，可能只是熱心過度，將勞工的事當作自己的事，未來會禁止黃男再向投訴對象私下加LINE。黃男坦承，有傳訊息給謝女，不過沒有想要「虧妹」的意思，只是很自然的把投訴對象當朋友。但謝女對此回應無法接受，表示當下收到訊息時感覺不好，未來不排除到警局報案，對黃提告性騷。

北市開罰打臉台南市　勞工局扯：台南較謹慎

求職困擾 推銷、侵犯隱私最多

〔記者黃文鍠／台南報導〕六至九月為畢業就業及求職打工旺季，但隨著社會型態演變，不少打著求職名義的業者，背後都隱藏著不同的目的，勞工局統計發現，勞工求職時最常發生的困擾，是徵才廣告不實以及求職者的隱私權受到侵犯，新鮮人求職時要格外謹慎。

勞工局指出，廣告不實中，最常見的情況是假徵才真推銷，業者大登徵才廣告徵人，但實際目的是推銷商品（或課程）為主，這種行為已違反就業服務法之規定，依法最高可罰三十至一百五十萬元整。

此外，很多人求職時都曾遇過雇主詢問有無男（女）友、是否懷孕、近期有無結婚打算等與就業無關的問題，侵犯了求職者的隱私權。

勞工局提醒，就業服務法明定，所謂就業隱私是指求職者或勞工的生理資訊（基因檢測、HIV檢測等）、心理資訊（心理測驗等）、個人生活資訊（信用紀錄等），雇主除經濟上需求，或維護公共利益等特定目的，並需有正當合理關聯，否則不能要求勞工或求職者提供跟就業無關的隱私資料，違反者雇主可能被罰處六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

 

 

六都唯二未設 台南市議員催生勞檢處

〔記者王捷／台南報導〕櫃姐勞力被剝削，台南市勞工局拖了近半年才祭出四萬元罰款，令外界質疑勞工局的效率。議員陳怡珍指出，台南市與桃園市是六都中唯二沒有專責勞檢機構的直轄市，勞工局未設立勞動檢查處，如同被拔掉牙齒的老虎，呼籲勞工局應儘快成立勞檢處，提升勞檢效率，維護勞資雙方的權益。

陳怡珍指出，依據勞動部統計資料，今年台南市勞動條件檢查件次，目前位居六都第三名，共有一千五百四十一件，僅低於台北與台中，成績表現不錯；且今年勞動部也增派廿名勞檢專員，希望能提升勞檢件次，維護勞工的衛生、勞動條件。

不過，也有民眾質疑，台南市勞檢、審理勞動條件的效率太差，導致勞工檢舉資方近半年，資方才被開罰。

勞工局日前回應，因該局檢查較為縝密，且希望資方能有更多空間改善，才會稍微拖延開罰的速度，勞檢效率並不差。

陳怡珍說，目前除了台南與桃園外，各直轄市都有勞檢處，專責到各公司行號調查勞動條件及職業衛生安全。台南沒有成立勞檢處，所以衛生安全檢查是交給勞動部的職業安全衛生署負責，勞檢則由勞工局的勞動條件科負責，也許因此令效率打折。

勞工局回應，成立勞檢處與效率無關，事實上，今年上半年度，台南勞檢案件比去年同時段增加許多，勞工局未來依然會主動出擊，維護勞資雙方的權益。

陳雄文：勞檢權下放直轄市　台南不願接